「ひと」を「笑顔」にする仕事をしてみませんか？

社会福祉法人みだらけ福祉会　特別養護老人ホーム　あおい荘

ABOUT 会社紹介

新人スタッフ　　　　　　　　　フォロー体制強化中です

・指導担当２名の丁寧なフォロー体制　新人スタッフには２名のプリセプターが丁寧に指導しています。なんでも　相談してください。・研修が充実、スキルアップ出来ます　毎月の施設内研修と、国家資格の介護福祉士取得のための勉強会「あおい寺子屋」も開催中。キャリアアップをサポートします・休みも充実「年間休日１２2日」（2020年度見込み）・福利厚生も充実

BUSINESS 事業内容

笑顔に囲まれたやすらかな時間（とき）をいつまでもが私たちのミッションです　荘訓の「優しさを　心に　顔に　言葉にも」を大切にしています。貴方も笑顔で働いて、笑顔いっぱいのひと時を一緒につくりませんか？

サポートが必要な高齢者の皆様の生活のサポート

特別養護老人ホームあおい荘（定員９０名）・あおい荘ショートステイサービスセンター（定員２０名）・あおい荘デイサービスセンター（定員３０名）・あおい荘ケアマネジメントセンター等の事業

WORK 仕事紹介

興味のある方、ブランクのある方もしっかりとサポートします

介護スタッフ　ケアマネジャー　生活相談員

介護スタッフ…特別養護老人ホーム等での介護業務（排泄の介助・入浴の介助・食事の介助など）ケアマネジャー…ケアプランの作成、給付管理業務など生活相談員…入所に関する相談、入所手続き、行事の企画運営、施設管理業務等

日々の業務はご利用者の皆様の生活の支援が中心

　朝出勤すると、ミーティングでご利用者の皆さまの体調などを確認します。その後の業務は、食事介助・排泄介助・入浴介助など、普段の生活のお手伝いが中心となります。その他、機能訓練やレクリエーションを通じて、ご利用者の皆さまの生活の充実を図っていきます

あおい荘では様々なイベントを開催しています

　あおい荘では、春はお花見昼食会、夏は納涼祭、秋は敬老会と夕涼みコンサート、冬はもちつき祈願祭といった、主なイベントがあります。その中でも、毎年8月に、施設最大のイベント「納涼祭」を開催します。事前の準備から、大勢の地域の皆さまに参加して頂いています。本番は来場者がとても多く、フィナーレは打上花火も行われます。地域の「盆踊り」や「和太鼓演奏」のチームなどを招き、納涼祭を盛り上げて頂いています。このように、地域の皆さまのに支えられ、地域との結びつきも強いイベントとなっています。現在のコロナ禍では、感染対策などを行い工夫して開催しています。

地域全体の交通安全を願い交通安全教室を毎年開催

　毎年、施設の近隣にある幼稚園と保育園の年長の園児さんたちを招いて、交通安全教室を開催しています。この交通安全教室は、焼津警察署交通課様と静岡県交通安全協会様にご協力をいただき、スライドなどを使って、交通ルールについて学びます。また、パトカーや白バイも来て、園児さんたちは大喜びです。卒園後、小学校へ歩いて通学する子供たちが、交通事故に遭わないよう、地域全体の交通安全を願っています。

INTERVIEW インタビュー

夏賀雄司（31）　

自己紹介: 学歴/日生学園第二高校卒　富士常葉大学総合経営学部スポーツマネージメントコース卒学生時代の部活/水泳部勤務先/社会福祉法人みだらけ福祉会　特別養護老人ホームあおい荘趣味/身体を動かすこと　最近は走ることが好き

学生時代の私: 　中学生の頃は両親に頼ることが多く、自立したいと考え、県外の全寮制の高校へ進学しました。部活動では、水泳部に入部し、毎日の厳しい練習の末、3年連続東海大会へ出場することができました。　大学に進学しても水泳部に所属し、水泳の技術はもちろんのこと、礼儀や人間関係の大切さを学びました。

この仕事を始めたきっかけ: 　私は祖父母と同居していました。祖母と過ごす時間が比較的長かったことや、近所の祖母の友達にもかわいがってもらっていたことから、高齢者と接する機会が多くありました。このような環境で、高齢者を笑顔にする仕事に就きたいという気持ちが生まれ、介護の道を目指すきっかけとなりました。

入職当時について: 　大学で学んできたこととは、全く異なる介護の職に就き、最初の不安は大きなものでした。あおい荘では、新職員1名に対して指導担当の先輩職員が2名つくフォロー体制が整っています。先輩職員の丁寧な指導や、相談しやすい環境、施設内の充実した研修制度のお陰で、不安は取り除かれていきました。

熱海土石流災害への派遣チーム「静岡DWAT]に参加: 　令和3年7月3日に、熱海で土石流災害が発生しました。この災害において、私は静岡県災害派遣福祉チーム「静岡DWAT」に参加し、被災された方々の避難場所のホテルで活動を行いました。この活動に参加し、様々な年代の方々と関わりを持ち、いろいろな福祉ニーズに気づかされたこと、また、被災し精神的に不安定になってしまわれた方と接することの難しさを知ることができました。このような場所だからこそ、笑顔の大切さ、心に寄り添うことの大切さを痛感し、いかに介護福祉の仕事が必要とされているのかが、よく分かりました。これからも、ご利用者の皆さまの心に寄り添い、たくさんの笑顔が見られるよう、この貴重な経験を今後の仕事に生かしていきたいと思います。

FAQ よくある質問

: 勤務体制、休日はどうなっているの

: 勤務日、勤務時間はシフト制ですが、都合により希望休を申請することができます。休日の日数は土曜日、日曜日、祝日に年末年始の休みの日数を加えた日数分を平均的に月毎に分けた日数となっています。（令和２年度122日）

: キャリアアップの仕組みはありますか？

: あおい荘では独自のキャリアパスによる、介護スタッフのキャリアアップ体制をとっています。6ヵ月ごとに自己の目標をたて、自己評価と上司の評価、面接により評価するとともに自己のレベルアップにつなげています。資格取得や経験年数等も考慮し評価を行っています。面接では相談や意向をうかがいます。

: 採用にあたって、福祉に関する資格は必要？

: 看護職員など、資格が必要な職種もありますが、介護職員において資格は必須ではありません。また、資格取得を目指す方には、様々なサポートを行っており、あおい荘で働きながら介護福祉士の資格を取得した先輩も多くいます。介護福祉士資格取得で給与もアップ。取得時には奨励金手当あり。

: 新人教育はどうなっているの

: 新入職員にとって、採用された後の不安はいっぱいです。採用後には、事前研修を行い基本的な知識、技術から社会人としての心得などの指導を行っています。また、年間計画による施設内研修を毎月実施、ＯＪＴは、直接の上司以外にプリセプター（専属の先輩職員２名）体制でみなさんを丁寧にサポートしています。